La valutazione delle risorse umane nell’era del digital workplace Postato da Project Group il novembre 25, 2013 ·

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In pillole: La valutazione delle risorse umane nell’era del Digital Workplace pone un interrogativo: come valutare i dipendenti che non si possono vedere? Oggi si impone un passaggio dai criteri di valutazione relativi a “Quando viene fatto il lavoro” e “Dove viene fatto” a quelli di “Cosa viene prodotto” e “Come” Suggerimenti per la valutazionecontinua »

Inserimento ai tempi del Digital Workplace Postato da Project Group il novembre 18, 2013 ·

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  Immaginate di essere assunti in un’azienda, per la quale potete fisicamente lavorare dove e quando volete, purché ci sia una connessione web; di poter vedere fin dal primo giorno, attraverso la social intranet aziendale, cosa stanno facendo i vostri colleghi, commentare le loro attività o ricevere commenti da loro; di poter essere sempre raggiunticontinua »

Come selezioniamo ai tempi dei social Postato da Project Group il novembre 11, 2013 ·

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  Ogni funzione aziendale (Commerciale, Acquisti, Risorse Umane, etc.), si sa, ha le sue necessità comunicative; in un contesto lavorativo sempre più ricco di moderni applicativi, si rende necessaria l’individuazione degli strumenti migliori e più adatti al proprio ambito organizzativo. Avete ragione, non è facile. Prendiamo, ad esempio, il settore delle Risorse Umane. Focalizziamoci sullacontinua »

Come comunichiamo in azienda? Postato da Project Group il novembre 4, 2013 ·

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  “Impossibile non comunicare”: non solo oggi strumenti tecnologici e social media la fanno da padroni, ma spesso, in ambito lavorativo, si rendonoindispensabili e utili. Lo strumento maggiormente utilizzato nel mondo per comunicare tra colleghi e clienti si conferma l’e-mail, veloce ed economica, oltre che essenziale strumento di notifica. Accanto a questa si sono sviluppaticontinua »

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