Una sfida possibile: unirsi! Postato da Manuela Crovato il febbraio 28, 2012 ·

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E’ proprio il caso di dirlo: l’unione fa la forza. Ci siamo. La location è una delle più eleganti dell’hinterland bresciano: Villa Fenaroli. Siamo in tanti qui, invitati per la presentazione ufficiale della nuova alleanza strategica tra due aziende camune, di spicco nel settore della forgiatura: Forge Monchieri e Forgiatura Mamé (Società di Mamè Group),continua »

Progetto Edilizia 2.0 Comune di Brescia Postato da Diego Cagnoni il febbraio 24, 2012 ·

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A novembre 2011 si è concluso il progetto “Edilizia2.0” per lo sportello Edilizia del Comune di Brescia. L’iniziativa aveva come finalità quella di favorire la diffusione di modalità collaborative per lo sviluppo della conoscenza, ovvero la sperimentazione di paradigmi tipici del Web2.0, operando su un caso che richiede la collaborazione di più persone: la redazionecontinua »

Li e Berny: i sensei del Social Media Marketing Postato da Diego Bettazza il febbraio 20, 2012 ·

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Se non sei sicuro del perché i social media siano importanti per le imprese o non hai nemmeno idea di che cosa siano i social media, Li e Bernoff (Charlene Li e Josh Bernoff della Forrester Research ) sono pronti a fornirti un’ampia panoramica in merito. “L’onda anomala – interagire e collaborare con i consumatoricontinua »

Idee creative per mantenere i propri dipendenti Postato da Manuela Crovato il febbraio 13, 2012 ·

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  Decisamente allettante il titolo di questo articolo: “Creative ideas for Retaining Employees”, ovvero idee originali per mantenere i propri dipendenti. Secondo Roger E. Herman & Joyce L. Gioia-Herman (co-autori di How to Become an Employer of Choice)- ma anche secondo la mia modestissima esperienza- la vera sfida per le organizzazioni è appunto quella dicontinua »

L’organizzazione e i leader si aprono ai social network Postato da Manuela Crovato il febbraio 6, 2012 ·

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Cosa significa per un’organizzazione essere aperta? Come e attraverso quali passi è possibile innescare il cambiamento verso l’apertura? Quali le ripercussioni sul ruolo di leadership? E’ a queste domande che Charlene Li cerca di rispondere in “Open Leadership. Dirigere con successo nell’era dei social network“. Il testo si pone come un vero e proprio strumentocontinua »

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