Donne, lavoro e (poca) autostima Postato da Manuela Crovato il ottobre 28, 2011 ·

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Ecco che ogni tanto si ripresenta la questione differenze di genere sul posto di lavoro e “quote rosa”. Lo spunto di riflessione è dato dalla recentissima ricerca “Ambition and gender at work“, condotta dall’Istituto europeo di Leadership e Management. L’indagine ha valutato il grado di autostima e ambizione delle manager femmine rispetto ai colleghi maschi.continua »

Ironia e umorismo…al lavoro! Postato da Manuela Crovato il ottobre 25, 2011 ·

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Ridership, ovvero la leadership del sorriso…bell’idea non trovate? E’ il titolo nonché il tema di uno degli audiopost che Bertolino rilascia regolarmente su job24. Beh, la tesi è questa: leader tristi generano collaboratori tristi e la tristezza è la lapide posta sulla creatività e l’innovazione e un dispendio inutile di energia; serietà, d’altra parte, noncontinua »

Voglio essere più produttivo! Postato da Manuela Crovato il ottobre 21, 2011 ·

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Quante volte ci sembra di aver lavorato senza sosta e invece ci accorgiamo che a fine giornata non abbiamo concluso un granché? Beh probabilmente non siamo tra le persone più produttive in circolazione…Cosa fare, allora, se non emulare chi produttivo lo è o ha imparato ad esserlo con l’esperienza? Se non disponete di un validocontinua »

I conti che tornano Postato da Nicola Fè il ottobre 17, 2011 ·

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La mia azienda sta guadagnando o perdendo? La mia azienda è concorrenziale sul mercato? Mi conviene puntare sul mercato “X” o sul mercato “Y”? Quanto mi costa realizzare questo nuovo prodotto/servizio? Mi conviene produrre il prodotto “A” o il prodotto “B”? Queste sono alcune delle domande che ci vengono poste dai decision maker delle aziendecontinua »

L’importanza dei colleghi Postato da Manuela Crovato il ottobre 11, 2011 ·

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Che avere colleghi cordiali e amichevoli rendesse la vita lavorativa molto più piacevole l’ho sempre pensato, ma che averne di sbagliati potesse addirittura uccidere… Eppure, secondo una ricerca da poco conclusasi, basata su un campione eterogeneo di 800 dipendenti israeliani monitorati per 20 anni, il supporto sociale dei collaboratori avrebbe la funzione di fattore protettivo,continua »

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